Prävention und Reintegration

Menschen, die aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit ihren Platz im sozialen und beruflichen Umfeld wieder finden müssen, unterstützen wir auf diesem Weg. Einige Betroffene wenden sich direkt an uns, andere werden von ihrem Arbeitgeber oder Institutionen wie Versicherungen oder kantonale Behörden zu uns überwiesen. Unabhängig davon erstellen wir gemeinsam mit den Betroffenen einen individuellen Plan für die Reintegration.

Die Prävention und Reintegration agiert unter dem Dach von ZURZACH Care als selbständige und neutrale Institution.

Anmeldung / Zuweisung

Adresse / Kontakt

Mitarbeitenden-Beratung
Ziele:
- Beratung der Mitarbeitenden in einer schwierigen Situation bzw. bei Arbeitsplatzkonflikten
- Fachlich kompetente und zielorientierte Beratung
- Beschleunigung der Lösungsfindung
- Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeitenden
- Erhalten/Wiederherstellen der psychischen und physischen Gesundheit sowie der Leistungsfähigkeit
- Vermeiden/Reduzieren von persönlichen Belastungen, die negative Auswirkungen auf das Sozialverhalten am Arbeitsplatz sowie auf die betroffene Person, ihre Lebensumstände sowie das soziale Umfeld haben
Nutzen:
- Entlastung der Mitarbeitenden in schwierigen Situationen
- Unterstützung der Vorgesetzten und HR-Verantwortlichen
- Höhere Arbeitszufriedenheit durch Arbeitgebenden-Unterstützung
- Leistungserhalt und -steigerung ohne Arbeitsunfähigkeit
- Bessere Identifikation der Mitarbeitenden mit der/dem Arbeitgebenden
- Streng vertrauliche und diskrete Behandlung der persönlichen Beratung
Zweck:
- Arbeitgebende können mit der Initialisierung einer Mitarbeitenden-Beratung ihrer Fürsorgepflicht nachkommen
- Mitarbeitende profitieren von der Neutralität und Professionalität von ZURZACH Care
- Die Beratung unterliegt der beruflichen Schweigepflicht
Download Factsheet
Diverse Seminare und Workshops
- Konstruktiver Umgang mit Stress und Burnout
  Die Anforderung an uns Menschen, Arbeitnehmende und Privatpersonen steigen an; Dauerbelastungen, eine agile Arbeitswelt, Zeitdruck, Flexibilität, ständige Erreichbarkeit und globale Veränderungen können uns ganz schön herausfordern. Die Folge davon können Stressreaktionen und Erschöpfung sein. Mit diesem Seminar erkunden wir gemeinsam die Unterschiede zwischen Stress und Burnout und beleuchten die verschiedenen Aspekte von Stress. Zudem bringen wir Ihnen praktische Werkzeuge und Strategien im Umgang mit Stress und der Früherkennung von Anzeichen einer Stressreaktion näher.
  Download Factsheet
- Resilienz – Ihre Selbstermächtigung in Zeiten von Krisen
  In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Resilienz im Alltag einfach und nachhaltig stärken können. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die verschiedenen Faktoren der Resilienz erkennen und anwenden. Sie erhalten Kenntnisse, wie Sie tägliche Herausforderungen und Krisen gelassener bewältigen und aus ihnen gestärkt und gewappnet hervorgehen.
  Download Factsheet
- Früherkennung von beeinträchtigten Mitarbeitenden am Arbeitsplatz
  Ein Ausfall oder eine reduzierte Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz infolge psychischer oder physischer Belastungen sind für Mitarbeitende und Unternehmen eine Belastung. Mögliche Auswirkungen für Arbeitgebende sind lange Fehlzeiten, hohe Kosten sowie Know-how- und Produktivitätsverlust. Aufklärung ist deshalb der erste Schritt, um schwerwiegende Konsequenzen sowohl für Betroffene wie auch Unternehmen zu verhindern. Deshalb ist es wichtig, dass Vorgesetzte die Anzeichen von Erkrankungen rechtzeitig erkennen und angemessen reagieren. Wie das am besten gelingt, erfahren Sie in diesem Workshop.
  Download Factsheet
Schuldenberatung light
Eine finanzielle Notlage kann uns alle treffen. Die Schuldenberatung von ZURZACH Care bietet eine Möglichkeit, die finanzielle Situation zu erfassen, zu analysieren und weitere Schritte zu planen.

Ziele:
- Übersicht zur finanziellen Situation
- Budgetaufstellung und Budgetplanung
- Selbstständige Schuldentilgung mittels Rückzahlungsplan
- Prävention zukünftiger Schulden durch Aufklärung und Beratung
- Bei Bedarf Vermittlung an weitere Fachstellen
Inhalt:
- Bis zu drei Beratungsgesprächen
- Analyse der finanziellen Situation
- Strukturierung und Besprechung der Budgetaufstellung
- Definition der angezeigten Massnahmen
Vorteile einer Schuldenberatung:
- Begleitung durch neutrale Fachperson
- Übersicht der Schuldensituation
- Entlastung durch professionelle Unterstützung
- Ziele und Folgemassnahmen sind definiert und besprochen
- Plan zum Schuldenabbau ist erstellt
Download Factsheet
Gesundheits-App

Kurzassessment
Das Kurzassessment dient der effizienten Situationserhebung von erkrankten oder verunfallten Personen hinsichtlich der beruflichen Reintegration. Anhand der Situationsanalyse wird das Potenzial für die
berufliche Wiedereingliederung und der mögliche Unterstützungsbedarf durch ein Case Management erhoben.

Ziele eines Kurzassessments:

Durch die Situationserhebung in den Bereichen Beruf, Medizin, Versicherungen und Psychosoziales wird das Reintegrationspotenzial beurteilt und festgestellt, ob ein Case Management zielführend ist; zudem werden konkrete Handlungsempfehlungen abgegeben.

Nutzen des Kurzassessments:
- Effiziente Beurteilung des Wiedereingliederungspotenzials
- Klärung des Unterstützungsbedarfs mittels Case Management
- Konkrete Empfehlungen für den weiteren Handlungsplan
Das Kurzassessment beinhaltet:
- Einzelgespräch mit der betroffenen Person zur Erfassung der Situation
- Einschätzung des Integrations- und Case-Management-Potenzials
- Empfehlung bezüglich Case Management und konkrete Handlungsschritte
- Bedarfsorientierter Austausch mit relevanten Stellen wie Arbeitgebern oder medizinischen Fachpersonen
- Schriftliche Berichterstattung an Auftraggebende
Download Factsheet
Care Management
Das Care Management bietet schnelle und adäquate Hilfe für Arbeitgeber und Mitarbeitende bei arbeitsbezogenen Problemstellungen und undefinierbaren Kurzzeitabsenzen. Bei Absenzen lohnt es sich, schon während der Wartefrist zu handeln. In vielen Fällen kann so eine schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz begünstigt werden.

Das Care Management beinhaltet:
- Planung Ziele und Massnahmen
- Arbeitsplatzkonflikte
- Coaching Gesundheitsthemen
- Triage zu Fachperson (Spezialist)
- Koordination mit Arbeitgeber / Mitarbeitendem
- Abschluss
Download Factsheet
Case Management
Ziele:

Organisation und Koordination aller notwendigen Stellen und Institutionen Bestmögliche gesundheitliche Rehabilitation Bestmögliche berufliche Reintegration.

Das Case Management beinhaltet:
- Assessment, Planung, Monitoring
- Zeitnahe Intervention
- Persönlich und vor Ort
- Bedarfs- und lösungsorientiert
- Kundenorientiertes Reporting
- Vernetzung mit medizinischem Angebot ZURZACH Care
Unsere Case Manager verfügen über Fachwissen und langjährige Berufserfahrung in Bereichen wie Gesundheitsmanagement, Allgemeinmedizin, Psychiatrie, berufliche Integration sowie Privat- und Sozialversicherungen.

Download Factsheet
Case Management light
Das Case Management light unterstützt Betroffene, Versicherungen und Arbeitgebende bei der beruflichen Reintegration nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall. Im Case Management light werden priorisierte und relevante Felder durch die Case Managerin / den Case Manager bearbeitet. Die Koordination der involvierten Stellen wird durch das Zuweisen der Aufgaben sichergestellt. In der Beratung wird der Klient / die Klientin zur Selbstorganisation angeleitet und unterstützt. Beratungen werden vorwiegend in den Räumlichkeiten von ZURZACH Care Prävention und Reintegration angeboten.

Ziele des Case Managements light:
Das Case Management light bietet eine angepasste Unterstützung für involvierte Stellen im Rahmen des (Re-)Integrationsprozesses. Das Case Management light von ZURZACH Care Prävention und Reintegration ist auf eine effiziente und professionelle Abklärung und Begleitung von Mitarbeitenden und Arbeitgebenden ausgerichtet. Ziel dieser Unterstützung ist, die Gesundheit der Betroffenen zu stabilisieren und sie so rasch wie möglich wieder ins Berufsleben zu integrieren.

Nutzen des Case Managements light:
- Erhalt von Mitarbeitenden und deren Know-how
- Bessere Chancen auf Wiedereingliederung dank einer qualifizierten Begleitung
- Optimierung der medizinischen Betreuung
- Vermeidung von Invalidität
- Verbesserung der Schadenverläufe
Das Case Management light beinhaltet:
- Situationsabklärung und Handlungsempfehlungen
- Priorisierte Koordination der involvierten Stellen
- Beratung und Begleitung in relevanten und selektionierten Feldern
- Erhalt und Förderung der Selbstorganisationsfähigkeit
- Einbezug und Koordination der Invalidenversicherung
Download Factsheet

Job Coaching
Ziele:
- Erhalt des Arbeitsplatzes
- Erfolgreiche und nachhaltige Integration im ersten Arbeitsmarkt
- Vorbereitung und Begleitung im Hinblick auf eine Anstellung im ersten Arbeitsmarkt
- Unterstützung während einer beruflichen Eingliederungsmassnahme (bspw. Arbeitsversuch)
- Steigerung der Arbeitsfähigkeit
Inhalt:
- Dauert in der Regel 3-6 Monate
- Das Job Coaching bezieht sich ausschliesslich auf Massnahmen, welche der Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt dienen
- Findet in der Regel bei einem bestehenden oder potenziellen Arbeitsverhältnis statt
- Beratung und Begleitung bei Arbeitsüberlastung, Schwierigkeiten am Arbeitsplatz oder Teilarbeitsunfähigkeit
- Umplatzierungen im Betrieb, Arbeitsplatzanpassungen
- Arbeitsplatzbesichtigungen sowie Austauschmöglichkeiten am Arbeitsplatz
- Bei Arbeitsplatzverlust Unterstützung bei der Stellensuche und dem Erstellen eines professionellen Bewerbungsdossiers, Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch
- Einzel-Coaching-Gespräche
- Ersetzt nicht die therapeutische Begleitung
Vorteile eines Job Coachings:
- Individuelle bedürfnisorientierte Beratung
- Begleitung durch eine neutrale Person – Aussenwahrnehmung
- Koordination involvierter Stellen – beispielsweise Runder Tisch
- Unterstützung der versicherten Person
- Arbeitsentlastung des Arbeitgebers
Download Factsheet
Aufbautraining
Zielgruppe:
- Personen, welche weniger als 50 % arbeitsfähig sind
- Verschiedenste Alters- und Berufsgruppen, mit einer körperlichen oder psychischen Beeinträchtigung
Ziele:
- Aufbau der täglichen Präsenzzeit (mind. 2 Stunden bis 6 Stunden)
- Steigerung der Leistungsfähigkeit
- Aufbau der Arbeitsfähigkeit auf mindestens 50 %
- Vorbereitung für den Arbeitseinsatz im ersten Arbeitsmarkt
Inhalt:
- Training in der Regel während 6 Monaten
- Reale Arbeitseinsätze bei ZURZACH Care Reintegration - vorwiegend im administrativen Bereich
- Trainings: Bewerbung, Selbst- und Sozialkompetenzen, Computer (ECDL), Kognition
- Unterstützung im Rahmen der Bezugspersonenarbeit
Download Factsheet
Arbeitstraining
Zielgruppe:
- Personen, mit einer Arbeitsfähigkeit von mindestens 50 %
Ziele:
- Aufbau der Arbeitsfähigkeit zum vorgesehenen Zielpensum
- Vorbereitung auf eine Festanstellung im ersten Arbeitsmarkt oder auf eine Folgemassnahme zur beruflichen Eingliederung
Inhalt:
- Training in der Regel während 6 Monaten
- Arbeitseinsätze vor Ort bei ZURZACH Care Reintegration – internes Arbeitstraining
- Arbeitseinsätze im ersten Arbeitsmarkt (bspw. Arbeitsversuch) – externes Arbeitstraining
- Unterstützung im Rahmen der Bezugspersonenarbeit
- Training der Fach-, Selbst- und Sozialkompetenzen
- Bewerbungstraining / Stellensuche
Download Factsheet
Potenzialabklärung
Zielgruppe:
- Personen, bei welchen das aktuelle Eingliederungspotenzial unklar ist
Ziele:
- Bestimmung des aktuellen Eingliederungspotenzials
- Einstiegspensum / Arbeitsfähigkeit / Notwendige Rahmenbedingungen
- Zentrale Themen – berufliche, medizinische sowie psycho-soziale Faktoren
- Klärung und Aufgleisung einer geeigneten Anschlusslösung
- berufliche Eingliederungsmassnahme
- medizinisch-therapeutischer Zwischenschritt oder Notwendigkeit weiterer Abklärungen
Inhalt:
- 4-wöchige Standortbestimmung
- Evaluation mittels praktischen Arbeitseinsätzen sowie kognitiven und psychologischen Testverfahren
- Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen im Rahmen der Bezugspersonenarbeit
Arbeitsvermittlung
Ziel:
- Antritt einer Arbeitsstelle im ersten Arbeitsmarkt
Voraussetzung:
- Bereit für den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben
- Das Arbeitspensum beträgt mindestens 50%
Inhalt:
- Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess
- Empfehlungen für die möglichst selbständige Stellensuche
- Nach Stellenantritt weiterhin Unterstützung im beratenden Umfang
- Assessment: Erhebung des Eingliederungspotenzials sowie der Vermittelbarkeit, Zielvereinbarung, Klärung der aktuellen Bewerbungssituation, Bewerbungsdossier und Motivationsschreiben aktualisieren, Suchstrategien festlegen
- Akquise: Intensive und aktive Stellensuche einer unbefristeten Festanstellung im ersten Arbeits-markt, Unterstützung und zusätzliche Akquise durch den Job Coach ZURZACH Care Reintegration, Gesprächsvorbereitung und Gesprächstraining
- Nachbetreuung (nach Stellenantritt): Regelmässiger Austausch zur Unterstützung des nachhaltigen Stellenerhalts
Download Factsheets:

Arbeitsvermittlung Festanstellung
Arbeitsvermittlung Arbeitsversuch und Festanstellung
Bewerbungscoaching
Das Bewerbungs-Coaching ist eine professionelle Unterstützung für Mitarbeitende in gekündigter Stellung. Es bietet eine unabhängige, systematische Unterstützung und Beratung von ausscheiden-den Mitarbeitenden zur Gewährleistung einer sinnvollen Kontinuität in der beruflichen Laufbahn und verbessert die Berufsreintegrations-Chancen.

So funktioniert das Bewerbungs-Coaching:
Die Klientinnen und Klienten erhalten wichtige Tipps für den gesamten Bewerbungsprozess. Dank der Be-treuung durch ZURZACH Care Prävention und Reintegration lernen sie, sich professionell und sicher zu präsentieren, ihre Unterlagen und das Know-how bezüglich Bewerbungsprozessen auf dem aktuellsten Stand zu halten.

Die Mitarbeitenden erhalten Unterstützung bei der Suche eines neuen Arbeitsplatzes, was die Stellensuche verkürzen kann. Die Mithilfe reicht von der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis zum Üben von Vorstellungsgesprächen. Die Mitarbeitenden verbessern damit ihre Erfolgschancen am Arbeitsmarkt signifi-kant. Die Begleitung durch den Coach wirkt sowohl motivationsfördernd als auch moralisch unterstützend, da die Stellensuche emotional belastbar sein kann.

Das sind die Vorteile für Arbeitgebende:
- Unterstützung der ausscheidenden Mitarbeitenden
- Positives Signal auch für andere Mitarbeitende
- Erhöht Attraktivität als Arbeitgebende/Arbeitgebender
- Win-win-Situationen für Mitarbeitende und Arbeitgebende
Das sind die Vorteile für Mitarbeitende:
- Verbesserung der Erfolgs-Chancen auf dem Arbeitsmarkt
- Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
- Aktualisieren und optimieren des Bewerbungdossiers
- Vermittlung von aktuellem Know-how zur zielgerichteten Unterstützung im Bewerbungsprozess
- Unterstützung bei Aufbau und Förderung von Selbstvertrauen und Selbstsicherheit
Download Factsheet
Outplacement
Das Outplacement ist eine professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung für Mitarbeitende, welche sich in Kündigungsplanung oder nach einer Kündigung befinden.

Bei Restrukturierungen (Arbeitsplatzverlust von mehreren Mitarbeitenden) unterstützen wir Unternehmen mit Outplacement-Dienstleistungen für Gruppen und/oder Abteilungen. Mitarbeitende werden in persönlichen Coachings während der vereinbarten Dauer begleitet.

Ziele eines Outplacements:

Das Outplacement bietet eine unabhängige, systematische Unterstützung und Beratung von freigesetzten Mitarbeitenden zur Gewährleistung einer sinnvollen Kontinuität der beruflichen Laufbahn. Es verbessert die Wettbewerbsfähigkeit von freigesetzten Mitarbeitenden.

Nutzen eines Outplacements für Arbeitgebende:

Ein Outplacement im Unternehmen vermittelt nach innen und nach aussen, dass das Unternehmen an fairen Trennungsprozessen interessiert ist. Gelingt dies, wirkt sich das positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden und auf das Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit aus. Die Attraktivität im Wettbewerb um gute Arbeitskräfte wird dadurch verbessert.
- Sicherstellung einer professionellen Beratung und Begleitung für die Mitarbeitenden im Trennungsprozess
- Schaffung von Win-win-Situationen für Arbeitgebende und Mitarbeitende
- Verhinderung von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen (Rechtsstreitigkeiten)
Nutzen eines Outplacements für Mitarbeitende:

Mitarbeitende erhalten Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, was die Stellensuche verkürzen kann. Die Mithilfe reicht von der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis zum Proben von Vorstellungsgesprächen. Mitarbeitende verbessern damit ihre Erfolgs-Chancen am Arbeitsmarkt signifikant. Die Begleitung durch den Coach wirkt motivationsfördernd und unterstützt den moralischen Aufbau, da ein Stellenverlust auch emotional bedeutsam sein kann.
- Ziel- und lösungsorientierte Unterstützung im Ablösungsprozess und bei Neuorientierung
- Steigerung der Bewerbungskompetenz durch professionelle Beratung und Begleitung
- Steigerung der Erfolgs-Chancen im Arbeitsmarkt
Download Factsheet

Gegenseitiges Vertrauen

Das gegenseitige Vertrauen ist unsere Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wichtig sind dabei die Anerkennung der betreuten Menschen als eigenständige Persönlichkeiten (Legitimität der Klientensituation), ein ganzheitliches Fall- und Bildungsverständnis, eine hohe Professionalität sowie die Förderung des Selbstvertrauens und der Ressourcenkompetenzen. Jede Klientin, jeder Klient ist der Baumeister seiner persönlichen und beruflichen Zukunft.

Individuell erarbeitete Lösungen

Unser Prozess ermöglicht innerhalb seiner standardisierten und gut bewährten Form eine individuell angepasste Lösung. Die Philosophie ist eine wertschätzende und fördernde – aber nicht überfordernde – Kooperation mit jedem einzelnen Klienten und Auftraggeber, welche gleichzeitig auf die Übernahme von Verantwortung jeder involvierten Partei zählt. Dies einerseits aus Respekt allen unseren Klienten gegenüber. Anderseits stellen wir immer wieder fest, dass gegenseitiges Vertrauen, Offenheit, Toleranz, Ehrlichkeit, Authentizität und eine uneingeschränkte Weitsicht die Erfolgsaussichten auf eine nachhaltige Reintegration der Klienten deutlich erhöhen.

Unterstützung auf freiwilliger Basis

Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass Menschen auch in schwierigen beruflichen und gesundheitlichen Situationen Leistungen erbringen wollen – und können. Unsere Unterstützung erfolgt daher auf freiwilliger Basis in einer Kultur des Machbaren. Wir erarbeiten zusammen mit unseren Klienten sowie den involvierten Stellen wie beispielsweise Arbeitgeber, Versicherungen, Ärzten oder Behörden die notwendigen Rahmenbedingungen für eine nachhaltige, optimale Lösung – aus beruflicher und sozialer Perspektive.

Sie werden von ausgebildeten Expertinnen und Experten in Case Management und der Reintegrationsunterstützung begleitet. Unser Team verfügt neben dem beraterischen Know-how über breite Fachkompetenzen aus den Bereichen Berufliches & Soziales, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sozialversicherungen, Psychologie, systemisches Coaching und Arbeitsrecht. Zudem bringen sie Praxiswissen aus den verschiedensten Branchen mit und ergänzen sich in ihren Fertigkeiten optimal. Sie verfügen über Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit und Beratung von Menschen in komplexen Lebenssituationen.