Prävention und Reintegration

Ziele:

• Beratung der Mitarbeitenden in einer schwierigen Situation bzw. bei Arbeitsplatzkonflikten
• Fachlich kompetente und zielorientierte Beratung
• Beschleunigung der Lösungsfindung
• Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeitenden
• Erhalten/Wiederherstellen der psychischen und physischen Gesundheit sowie der Leistungsfähigkeit
• Vermeiden/Reduzieren von persönlichen Belastungen, die negative Auswirkungen auf das Sozialverhalten am Arbeitsplatz sowie auf die betroffene Person, ihre Lebensumstände sowie das soziale Umfeld haben

Nutzen:

• Entlastung der Mitarbeitenden in schwierigen Situationen
• Unterstützung der Vorgesetzten und HR-Verantwortlichen
• Höhere Arbeitszufriedenheit durch Arbeitgebenden-Unterstützung
• Leistungserhalt und -steigerung ohne Arbeitsunfähigkeit
• Bessere Identifikation der Mitarbeitenden mit der/dem Arbeitgebenden
• Streng vertrauliche und diskrete Behandlung der persönlichen Beratung
  

Zweck:

• Arbeitgebende können mit der Initialisierung einer Mitarbeitenden-Beratung ihrer Fürsorgepflicht nachkommen
• Mitarbeitende profitieren von der Neutralität und Professionalität von ZURZACH Care
• Die Beratung unterliegt der beruflichen Schweigepflicht

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Eine finanzielle Notlage kann uns alle treffen. Die Schuldenberatung von ZURZACH Care bietet eine Möglichkeit, die finanzielle Situation zu erfassen, zu analysieren und weitere Schritte zu planen. 

Ziele:

• Übersicht zur finanziellen Situation
• Budgetaufstellung und Budgetplanung
• Selbstständige Schuldentilgung mittels Rückzahlungsplan
• Prävention zukünftiger Schulden durch Aufklärung und Beratung
• Bei Bedarf Vermittlung an weitere Fachstellen

Inhalt:

• Bis zu drei Beratungsgesprächen
• Analyse der finanziellen Situation
• Strukturierung und Besprechung der Budgetaufstellung
• Definition der angezeigten Massnahmen 

Vorteile einer Schuldenberatung:

• Begleitung durch neutrale Fachperson
• Übersicht der Schuldensituation
• Entlastung durch professionelle Unterstützung
• Ziele und Folgemassnahmen sind definiert und besprochen
• Plan zum Schuldenabbau ist erstellt

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Ziele:

• Erhalt des Arbeitsplatzes
• Erfolgreiche und nachhaltige Integration im ersten Arbeitsmarkt
• Vorbereitung und Begleitung im Hinblick auf eine Anstellung im ersten Arbeitsmarkt
• Unterstützung während einer beruflichen Eingliederungsmassnahme (bspw. Arbeitsversuch)
• Steigerung der Arbeitsfähigkeit
  

Inhalt:

• Dauert in der Regel 3-6 Monate
• Das Job Coaching bezieht sich ausschliesslich auf Massnahmen, welche der Eingliederung in den  ersten Arbeitsmarkt dienen
• Findet in der Regel bei einem bestehenden oder potenziellen Arbeitsverhältnis statt
• Beratung und Begleitung bei Arbeitsüberlastung, Schwierigkeiten am Arbeitsplatz oder Teilarbeitsunfähigkeit
• Umplatzierungen im Betrieb, Arbeitsplatzanpassungen
• Arbeitsplatzbesichtigungen sowie Austauschmöglichkeiten am Arbeitsplatz
• Bei Arbeitsplatzverlust Unterstützung bei der Stellensuche und dem Erstellen eines professionellen Bewerbungsdossiers, Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch
• Einzel-Coaching-Gespräche
• Ersetzt nicht die therapeutische Begleitung

Vorteile eines Job Coachings:

• Individuelle bedürfnisorientierte Beratung
• Begleitung durch eine neutrale Person – Aussenwahrnehmung
• Koordination involvierter Stellen – beispielsweise Runder Tisch  
• Unterstützung der versicherten Person  
• Arbeitsentlastung des Arbeitgebers 

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Zielgruppe:

• Personen, welche weniger als 50 % arbeitsfähig sind
• Verschiedenste Alters- und Berufsgruppen, mit einer körperlichen oder psychischen Beeinträchtigung

Ziele:

• Aufbau der täglichen Präsenzzeit (mind. 2 Stunden bis 6 Stunden)
• Steigerung der Leistungsfähigkeit
• Aufbau der Arbeitsfähigkeit auf mindestens 50 %
• Vorbereitung für den Arbeitseinsatz im ersten Arbeitsmarkt

Inhalt:

• Training in der Regel während 6 Monaten
• Reale Arbeitseinsätze bei ZURZACH Care Reintegration - vorwiegend im administrativen Bereich
• Trainings: Bewerbung, Selbst- und Sozialkompetenzen, Computer (ECDL), Kognition
• Unterstützung im Rahmen der Bezugspersonenarbeit

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Zielgruppe:

• Personen, mit einer Arbeitsfähigkeit von mindestens 50 %

Ziele:

• Aufbau der Arbeitsfähigkeit zum vorgesehenen Zielpensum  
• Vorbereitung auf eine Festanstellung im ersten Arbeitsmarkt oder auf eine  Folgemassnahme zur beruflichen Eingliederung 

Inhalt:

• Training in der Regel während 6 Monaten
• Arbeitseinsätze vor Ort bei ZURZACH Care Reintegration – internes Arbeitstraining
• Arbeitseinsätze im ersten Arbeitsmarkt (bspw. Arbeitsversuch) – externes Arbeitstraining
• Unterstützung im Rahmen der Bezugspersonenarbeit
• Training der Fach-, Selbst- und Sozialkompetenzen
• Bewerbungstraining / Stellensuche

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Zielgruppe:

• Personen, bei welchen das aktuelle Eingliederungspotenzial unklar ist

Ziele:  

• Bestimmung des aktuellen Eingliederungspotenzials
• Einstiegspensum / Arbeitsfähigkeit / Notwendige Rahmenbedingungen
• Zentrale Themen – berufliche, medizinische sowie psycho-soziale Faktoren
• Klärung und Aufgleisung einer geeigneten Anschlusslösung
• berufliche Eingliederungsmassnahme
• medizinisch-therapeutischer Zwischenschritt oder Notwendigkeit weiterer Abklärungen

Inhalt:

• 4-wöchige Standortbestimmung
• Evaluation mittels praktischen Arbeitseinsätzen sowie kognitiven und psychologischen Testverfahren
• Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen im Rahmen der Bezugspersonenarbeit 
  

Ziel: 

• Antritt einer Arbeitsstelle im ersten Arbeitsmarkt

Voraussetzung:

• Bereit für den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben
• Das Arbeitspensum beträgt mindestens 50%
  

Inhalt:

• Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess
• Empfehlungen für die möglichst selbständige Stellensuche
• Nach Stellenantritt weiterhin Unterstützung im beratenden Umfang
  
  

• Assessment: Erhebung des Eingliederungspotenzials sowie der Vermittelbarkeit, Zielvereinbarung, Klärung der aktuellen Bewerbungssituation, Bewerbungsdossier und Motivationsschreiben aktualisieren, Suchstrategien festlegen

• Akquise: Intensive und aktive Stellensuche einer unbefristeten Festanstellung im ersten Arbeits-markt, Unterstützung und zusätzliche Akquise durch den Job Coach ZURZACH Care Reintegration, Gesprächsvorbereitung und Gesprächstraining

• Nachbetreuung (nach Stellenantritt): Regelmässiger Austausch zur Unterstützung des nachhaltigen Stellenerhalts
  

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Arbeitsvermittlung
Arbeitsvermittlung Plus

Das Bewerbungs-Coaching ist eine professionelle Unterstützung für Mitarbeitende in gekündigter Stellung. Es bietet eine unabhängige, systematische Unterstützung und Beratung von ausscheiden-den Mitarbeitenden zur Gewährleistung einer sinnvollen Kontinuität in der beruflichen Laufbahn und verbessert die Berufsreintegrations-Chancen.

So funktioniert das Bewerbungs-Coaching: 
Die Klientinnen und Klienten erhalten wichtige Tipps für den gesamten Bewerbungsprozess. Dank der Be-treuung durch ZURZACH Care Prävention und Reintegration lernen sie, sich professionell und sicher zu präsentieren, ihre Unterlagen und das Know-how bezüglich Bewerbungsprozessen auf dem aktuellsten Stand zu halten.

Die Mitarbeitenden erhalten Unterstützung bei der Suche eines neuen Arbeitsplatzes, was die Stellensuche verkürzen kann. Die Mithilfe reicht von der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis zum Üben von Vorstellungsgesprächen. Die Mitarbeitenden verbessern damit ihre Erfolgschancen am Arbeitsmarkt signifi-kant. Die Begleitung durch den Coach wirkt sowohl motivationsfördernd als auch moralisch unterstützend, da die Stellensuche emotional belastbar sein kann.

Das sind die Vorteile für Arbeitgebende:

• Unterstützung der ausscheidenden Mitarbeitenden
• Positives Signal auch für andere Mitarbeitende
• Erhöht Attraktivität als Arbeitgebende/Arbeitgebender
• Win-win-Situationen für Mitarbeitende und Arbeitgebende
  

Das sind die Vorteile für Mitarbeitende:

• Verbesserung der Erfolgs-Chancen auf dem Arbeitsmarkt
• Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung
• Aktualisieren und optimieren des Bewerbungdossiers
• Vermittlung von aktuellem Know-how zur zielgerichteten Unterstützung im Bewerbungsprozess
• Unterstützung bei Aufbau und Förderung von Selbstvertrauen und Selbstsicherheit 

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Das Outplacement ist eine professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung für Mitarbeitende, welche sich in Kündigungsplanung oder nach einer Kündigung befinden.

Bei Restrukturierungen (Arbeitsplatzverlust von mehreren Mitarbeitenden) unterstützen wir Unternehmen mit Outplacement-Dienstleistungen für Gruppen und/oder Abteilungen. Mitarbeitende werden in persönlichen Coachings während der vereinbarten Dauer begleitet.

Ziele eines Outplacements: 

Das Outplacement bietet eine unabhängige, systematische Unterstützung und Beratung von freigesetzten Mitarbeitenden zur Gewährleistung einer sinnvollen Kontinuität der beruflichen Laufbahn. Es verbessert die Wettbewerbsfähigkeit von freigesetzten Mitarbeitenden.  

Nutzen eines Outplacements für Arbeitgebende:

Ein Outplacement im Unternehmen vermittelt nach innen und nach aussen, dass das Unternehmen an fairen Trennungsprozessen interessiert ist. Gelingt dies, wirkt sich das positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden und auf das Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit aus. Die Attraktivität im Wettbewerb um gute Arbeitskräfte wird dadurch verbessert. 

• Sicherstellung einer professionellen Beratung und Begleitung für die Mitarbeitenden im Trennungsprozess
• Schaffung von Win-win-Situationen für Arbeitgebende und Mitarbeitende
• Verhinderung von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen (Rechtsstreitigkeiten)

Nutzen eines Outplacements für Mitarbeitende:

Mitarbeitende erhalten Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, was die Stellensuche verkürzen kann. Die Mithilfe reicht von der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis zum Proben von Vorstellungsgesprächen. Mitarbeitende verbessern damit ihre Erfolgs-Chancen am Arbeitsmarkt signifikant. Die Begleitung durch den Coach wirkt motivationsfördernd und unterstützt den moralischen Aufbau, da ein Stellenverlust auch emotional bedeutsam sein kann.

• Ziel- und lösungsorientierte Unterstützung im Ablösungsprozess und bei Neuorientierung
• Steigerung der Bewerbungskompetenz durch professionelle Beratung und Begleitung
• Steigerung der Erfolgs-Chancen im Arbeitsmarkt

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